내년도 장애인 일자리 확대와 고용률이 제고될 수 있도록 민간기업과 기타공공기관의 장애인 의무고용률이 2.3%에서 2.5%로 상향되고, 장애인 고용저조기업 명단 공표는 연 2회 실시된다.
고용노동부는 지난 14일 서울고용센터에서 이명박 대통령에게 이 같은 내용의 ‘2012년 주요업무 추진계획’을 밝혔다.
현재 ‘장애인의무고용률 상향 조정’ 등 의무고용제도 확충과 맞춤형 취업지원 서비스 제공 등에 의해 장애인 고용인원은 지난 2007년 8만9,000여 명에서, 지난 6월 기준 12만9,000여 명으로 44.9%가 증가했다. 하지만 여전히 1,000인 이상 대기업의 장애인 고용률은 1.83%로 조저한 상태다.
이에 고용노동부는 내년도 장애인의무고용률을 2.5%로 상향해 장애인 고용을 높이며, 상·하반기 고용의무 이행 점검결과를 기준으로 장애인 고용저조기업 명단 공표를 연 2회 실시하겠다고 밝혔다.
장애인 자회사형 표준사업장 활성화를 위해서는 30대 기업을 대상으로 ‘1그룹 1자회사 설립운동’을 전개하며, 생산품의 안정적 판로개척을 위해 공공기관에 우선 구매협의, 경영컨설팅·홍보 등 지원을 추진할 계획이다.
취업지원서비스 강화를 위해서는 현장훈련 및 직장체험 후 고용여부를 결정하는 프로그램, 기업의 장애인 고용모집·대향, 상담·훈련·동행면접 등 현장 밀착형 취업지원서비스 등을 제공하게 된다. 또한 고용노동부(한국장애인고용공단)와 교육과학기술부, l업이 협력해 ‘장애대학생 기업연수제’를 시범 도입 할 예정이다.
인력양성을 위해서는 기업과 연계한 맞춤훈련 및 장애특성별 훈련을 1,500명(2011년 1,020명)으로 확대할 수 있도록 직업능력개발을 확충하고, 장애우형별 특성에 따라 경쟁력 있는 직업영역을 개발해 기업에 우수사례 등을 확산 할 수 있도록 장애유형별 직업영역 개발을 추진한다.
고용노동부는 2012년도 고용노동정책 추진방향에 대해 “국민이 체감하는 ‘공생 일자리 생태계’를 만들고, 불확실성에 선제적으로 대응하기 위해 현장 중심으로 정책을 추진할 것.”이라고 밝혔다.